van 1e ziektedag tot WIA

cursus van 2 dagdelen, mogelijk op basis van open inschrijving of incompany.

kosten open inschrijving: € 495,- pp (excl btw) inclusief werkboek, koffie/thee en lunch

Zomer masterclass €450,- pp: schrijf je nu in!
Deze zomer organiseert JWinfotainment op meerdere locaties Masterclasses 'beter worden van ziekteverzuim', die zich kenmerken door actuele informatie, kleine groepen, veel ruimte voor interactie en een ontspannen sfeer.

juli, augustus en september 2012
Groningen, Zoetermeer, Tilburg, Maastricht, Amersfoort en Haarlem.

kosten zomer masterclass €450,- pp (excl btw) inclusief werkboek, koffie/thee, lunch en borrel. meer informatie

vorm
De cursus 'beter worden van ziekteverzuim' kenmerkt zich door informatie en entertainment. Met behulp van anekdotes, metaforen, humor en kwinkslagen maakt JWinfotainment de taaiste wet- en regelgeving op een boeiende en verrassende manier glashelder en alles behalve taai. U krijgt als het ware een kleurrijke kapstok aangeboden waar u alle opgedane kennis overzichtelijk aan op kunt hangen. Zodat lastige materie (be)grijpbaar wordt.

maatwerk
Wilt u een eigen bijeenkomst of (incompany) cursus organiseren, dan kunt u zelf bepalen welke onderwerpen u aan de orde wilt stellen. U kunt kiezen uit het standaard aanbod maar u kunt ook uw eigen thema aandragen of onderdelen van de verschillende cursussen combineren.JWinfotainment levert maatwerk en maakt graag een offerte die aansluit bij uw wensen qua inhoud, duur en aantal deelnemers. Neem vrijblijvend contact op om de mogelijkheden te bespreken.

inhoud/onderwerpen
De afgelopen jaren is het beleid rondom ziekteverzuim drastisch veranderd.
De werkgever is bij voortdurende ziekte 104 weken verantwoordelijk voor minimaal 70% van de loondoorbetaling. Daarnaast zijn werkgever en werknemer gezamenlijk verantwoordelijk voor een goed re-integratieproces. De invulling van ‘passende arbeid’ is in de praktijk behoorlijk verruimd, en bij ten onrechte niet meewerken aan re-integratie is zelfs ontslag mogelijk. De UWV-beoordeling van de re-integratie-inspanningen lijkt strenger te zijn geworden en kan 52 weken extra loondoorbetaling tot gevolg hebben. Als de werknemer na 104 weken nog steeds arbeidsongeschikt is bestaat er mogelijk aanspraak op een WIA-uitkering. Voor de werkgever betekent dit veelal extra premielast.
Daarom staat in deze cursus re-integratie centraal. U leert (nog) beter en gerichter om te gaan met de ingewikkelde regels en procedures. Daardoor bent u beter in staat in uw eigen organisatie invulling te geven aan de wettelijke taken rondom ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid.

loondoorbetaling bij ziekte

• 104 weken 70%-100%
• wachtdagen
• geen recht
• controle / verzuimbegeleiding

Wet verbetering poortwachter

• probleemanalyse
• plan van aanpak
• taken / verantwoordelijkheden werkgever
• taken / verantwoordelijkheden werknemer
• taken / verantwoordelijkheden bedrijfsarts
• wat mag u verlangen van de bedrijfsarts
• rol arbeidsdeskundige
• rol UWV
• regeling procesgang 1e en 2e ziektejaar
• medewerkers met tijdelijk dienstverband / einde dienstbetrekking

Ziektewet

• doelgroep
• ziekmeldingsprocedure UWV

re-integratie

• passende arbeid
• stimuleringsmaatregelen
• deskundigenoordeel UWV
• re-integratie verslag

beoordeling re-integratie-inspanningen

• beleidsregels beoordelingskader Poortwachter
• loonsanctie
• veel voorkomende tekortkomingen
• sanctiebeoordeling werknemer

vakantie

• ziek en vakantie (recht/ziekmeldingsprocedure)
• opbouw vakantiedagen tijdens ziekte
• opname vakantiedagen tijdens ziekte

ontslag

• na 2 jaar ziekte
• verwijtbaar niet meewerken aan re-integratie
• deeltijdontslag
• wel/geen nieuwe arbeidsovereenkomst

‘subsidies’

• artikel 29b Ziektewet (vangnet)
• premiekorting
• voorzieningen

WIA

• keuring UWV
• recht / hoogte / duur / soort uitkering (beperkt)