cursus van 1 dagdeel, mogelijk op basis van open inschrijving of incompany

kosten open inschrijving: € 275,- pp (excl btw) inclusief werkboek, koffie/thee en lunch

vorm
De cursus 'ontslag' kenmerkt zich door informatie en entertainment. Met behulp van anekdotes, metaforen, humor en kwinkslagen maakt JWinfotainment de taaiste wet- en regelgeving op een boeiende en verrassende manier glashelder en alles behalve taai. U krijgt als het ware een kleurrijke kapstok aangeboden waar u alle opgedane kennis overzichtelijk aan op kunt hangen. Zodat lastige materie (be)grijpbaar wordt.

maatwerk
Wilt u een eigen bijeenkomst of (incompany) cursus organiseren, dan kunt u zelf bepalen welke onderwerpen u aan de orde wilt stellen. U kunt kiezen uit het standaard aanbod maar u kunt ook uw eigen thema aandragen of onderdelen van de verschillende cursussen combineren. JWinfotainment levert maatwerk en maakt graag een offerte die aansluit bij uw wensen qua inhoud, duur en aantal deelnemers. Neem vrijblijvend contact op met JWinfotainment om de mogelijkheden te bespreken.

inhoud/onderwerpen
Werkgevers mogen werknemers niet zomaar ontslaan. Het is belangrijk om te weten aan welke spelregels werkgever en werknemer zich moeten houden bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst. Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd moet bijvoorbeeld worden opgezegd. Een werkgever moet dan eerst een ontslagprocedure volgen. Dit kan bij de kantonrechter of bij UWV WERKbedrijf. Daarnaast is ontslag met wederzijds goedvinden mogelijk.

Door deze cursus bent u (nog) beter op de hoogte van de wettelijke (on)mogelijkheden rondom ontslag en weet u wat de kantonrechter of UWV van u verwacht voordat zij overgaan tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst respectievelijk verlenen van een ontslagvergunning.

vormen van ontslag

• kantonrechtersprocedure
• ontslagprocedure UWV WERKbedrijf
• wederzijds goedvinden

ontslagredenen

• bedrijfseconomische redenen (+ afspiegelingsbeginsel)
• verstoorde arbeidsrelatie
• disfunctioneren
• verwijtbaar handelen of nalaten
• verwijtbaar niet meewerken aan re-integratie
• langdurige arbeidsongeschiktheid (+ deeltijdontslag)
• veelvuldig ziekteverzuim

persoonlijke levenssfeer

• tatoeage
• piercing
• haardracht
• overgewicht
• roken
• social media

dossieropbouw

• waarom dossieropbouw
• wettelijke bewaartermijnen
• NVP-Sollicitatiecode
• hoe 'dik' moet het dossier zijn?

ontslagvergoeding

• kantonrechtersformule
• kennelijk onredelijk ontslag

collectief ontslag

• Wet Melding Collectief Ontslag
• Faillissement
• Overgang van Onderneming