van 1e ziektedag tot WIA

open inschrijving 24 januari 2012 Rotterdam 31 januari 2012 Zwolle 1 februari 2012 Eindhoven 2 februari 2012 Utrecht	inschrijvingsvoorwaarden

groepsgrootte	maximaal 20 personen
tijd	09.30 - 16.30 uur
locatie	exacte locatie volgt later
kosten	€ 499,- pp (excl btw)
	inclusief werkboek, koffie/thee, lunch en borrel

Aanmelden kan door het per email doorgeven van uw naam, telefoonnummer, organisatie, functie en factuuradres, alsook de gewenste cursusdatum en plaats aan info@jwinfotainment.nl.
Door het inschrijven gaat u akkoord met de inschrijvingsvoorwaarden.

vorm
De cursus 'beter worden van ziekteverzuim' kenmerkt zich door informatie en entertainment. Met behulp van anekdotes, metaforen, humor en kwinkslagen maakt JWinfotainment de taaiste wet- en regelgeving op een boeiende en verrassende manier glashelder en alles behalve taai. U krijgt als het ware een kleurrijke kapstok aangeboden waar u alle opgedane kennis overzichtelijk aan op kunt hangen. Zodat lastige materie (be)grijpbaar wordt.

inhoud/onderwerpen
De afgelopen jaren is het beleid rondom ziekteverzuim drastisch veranderd.
De werkgever is bij voortdurende ziekte 104 weken verantwoordelijk voor minimaal 70% van de loondoorbetaling. Daarnaast zijn werkgever en werknemer gezamenlijk verantwoordelijk voor een goed re-integratieproces. De invulling van ‘passende arbeid’ is in de praktijk behoorlijk verruimd, en bij ten onrechte niet meewerken aan re-integratie is zelfs ontslag mogelijk. De UWV-beoordeling van de re-integratie-inspanningen lijkt strenger te zijn geworden en kan 52 weken extra loondoorbetaling tot gevolg hebben. Als de werknemer na 104 weken nog steeds arbeidsongeschikt is bestaat er mogelijk aanspraak op een WIA-uitkering. Voor de werkgever betekent dit veelal extra premielast.

Daarom staat in deze cursus re-integratie centraal. U leert gerichter om te gaan met de ingewikkelde regels en procedures. Daardoor bent u beter in staat in uw eigen organisatie invulling te geven aan de wettelijke taken rondom ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid.

loondoorbetaling bij ziekte

• 104 weken 70%-100%
• wachtdagen
• geen recht
• controle / verzuimbegeleiding

Wet verbetering poortwachter

• probleemanalyse
• plan van aanpak
• taken / verantwoordelijkheden werkgever en werknemer
• taken / verantwoordelijkheden bedrijfsarts
• wat mag u verlangen van de bedrijfsarts
• rol arbeidsdeskundige
• rol UWV
• regeling procesgang 1e en 2e ziektejaar
• medewerkers met tijdelijk dienstverband / einde dienstbetrekking

Ziektewet

• doelgroep
• ziekmeldingsprocedure UWV

re-integratie

• passende arbeid
• stimuleringsmaatregelen
• deskundigenoordeel UWV
• re-integratie verslag

beoordeling re-integratie-inspanningen

• beleidsregels beoordelingskader Poortwachter
• loonsanctie
• veel voorkomende tekortkomingen
• sanctiebeoordeling werknemer

vakantie

• ziek en vakantie (recht)
• opbouw vakantiedagen tijdens ziekte
• opname vakantiedagen tijdens ziekte

ontslag

• na 2 jaar ziekte
• verwijtbaar niet meewerken aan re-integratie
• deeltijdontslag

WIA

• keuring UWV
• recht / hoogte / duur / soort uitkering (beperkt)